Forby bemanningsbransjen

Problemet er spesielt utbredt i byggebransjen og i verftsindustrien. Nesten fire av ti arbeidstakere på byggeplassene i Osloregionen er innleide – i tillegg er 85 prosent av denne innleien fra bemanningsforetak ulovlig. I mitt eget fylke, Møre og Romsdal, som er store på verftsindustri ser man de samme utfordringene. På et av verftene i Møre og Romsdal er det 700 ansatte, kun 150 av de er fast ansatt – resten er leid inn fra bemanningsbyråer.

Utfordringene med bemanningsbransjen er mange. Arbeidstakere får ikke lønn mellom oppdrag og står tilbake med lua i hånda etter at arbeidsoppgavene er utført. Dårlig oppsigelsesvern, ingen overtidsbetaling og brudd på arbeidstidsbestemmelser er regelen mer enn unntaket. I tillegg fører økt bruk av bemanningsbyråer til færre lærlingeplasser. Byråene tar ikke inn lærlingene – og når bedriftene i mindre grad ansetter selv og i større grad leier inn, så blir resultatet færre læreplasser til elever.

På et av verftene i Møre og Romsdal er det 700 ansatte. Kun 150 av de er fast ansatt – resten er leid inn fra bemanningsbyråer.

Utfordringene er størst i byggebransjen i Osloområdet. Problemet er ikke geografisk avgrenset innenfor ring 3. Bruken av bemanningsbyrå er utbredt i norsk helsevesen. Kommuner leier inn personale og ser en annen vei når de ansatte blir sosialt utnyttet. At kommuner leier inn arbeidskraft fra bemanningsbyråer i stedet for å tilby heltidsstillinger er ikke en god kultur. Vi må ta tak i bruken av bemanningsbyråer i alle bransjer, hvis ikke kan det utvikle seg til et samfunnsproblem.

Hvis velgerne skal se på arbeidslivspolitikken som en av Arbeiderpartiets viktigste prioriteringer, så må vi prioritere å finne svar på de utfordringene som er på arbeidsplassene. Da kan vi begynne med å røske opp i bemanningsbransjen.

Nok er nok – en bransje som gjentatte ganger bryter med grunnleggende prinsipper i den norske arbeidspolitikken må vekk.

Astrid Willa Eide Hoem
Leder ressursgruppa for utdanning og arbeid